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由Nancie C. 赞恩,Ph值.D.

本文分析了隐含在金融机构多样性概念中的意义层次. 它研究了在两年半的时间里出现的关于多样性的论述, 在此期间，一位首席执行官有意试图改变组织的文化规范，对“重视员工”更加敏感.通过追踪CEO与组织“话语社区”之间的会话模式,这项研究强调了意义被赋予组织多样性概念的过程，以及它对组织结构和文化的影响.

最初发表在:
应用行为科学杂志，Vol. 38 No. 2002年9月3日. 版权所有2002 NTL研究所