所有权文化下的人才管理

乔恩·米. Sweigart

人才管理提供了一个有用的战略框架，组织认真发展所有权行为跨员工生命周期. 这篇文章描述了人才管理的要素，并强调了他们与所有权文化的联系. 每一个简短的描述包括“一个聪明的想法”，以激发对实际应用的思考.

最初发表在:
ESOP记者，2015年2月，ESOP协会