合理的信仰飞跃:从非营利部门学习示范影响

具有前瞻性思维的组织希望能够在多个维度上展示他们的影响, 包括工作满足感, 员工敬业度, 改善信任和协作. 对于组织开发(OD)从业人员来说，使用可量化的度量标准进行操作可能是一项挑战，因为我们在复杂的人类系统中工作. 本文应用方法来评估来自非营利部门对组织发展工作的影响, 提倡平衡我们的自信和谦卑.

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最初发表于:OD执业医师.