领导对话……ESOP工作场所的同情心

由维吉尼亚J. Vanderslice, Ph值.D.

完成正式的证书课程后, 通过ESOP协会和宾夕法尼亚大学组织动力学中心的合作提供的领导能力发展项目的第一期课程, 决定至少每年重新召开一次会议，讨论他们作为ESOP公司领导人所面临的问题和挑战. 这群人最近在宾夕法尼亚大学呆了两天, 将他们自己选择的话题与宾夕法尼亚大学教师偶尔输入的内容混合在一起.

本文最初发表于2005年12月/ 1月/2006年的《yzc569亚洲城》, 雇员持股计划协会的出版物, 1726街, NW, 华盛顿, DC 20036.