思想领导

经济困难时期的员工持股沟通

迈克谢

经济形势给我们的公司带来了不确定性,员工个人可能会受到怎样的影响. 不确定性会导致焦虑,而焦虑通常会导致低效或基于恐惧的行为. 这篇文章强调了清晰和开放的组织沟通的重要性, 特别是在经济不稳定时期. 它提供了七个ESOP沟通目标的路线图,在决定公司如何应对低迷和如何为未来做好准备的过程中,将重点放在员工参与上.

最初发表在:
客户警报,2009年8月
Steiker,费舍尔,爱德华兹 & Greenapple P.C./ SES顾问公司.

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