思想领导

创建多元化、包容、公平的员工所有公司

陆林双(Linshuang Lu)和莫莉·米德(Molly Mead)著

创建一个不同的, 包容, 公平的公司与员工所有制的价值观相一致,有助于改善工作环境. 员工所有的公司努力创造人们感到受欢迎的工作场所, 包括, 受人尊敬的, ,听到. 在这种工作环境下,人们会尽最大努力,更有可能像老板一样思考和行动.

本文提供了多样性的定义, 股本, 和包容(一些), 优先考虑DEI的好处, 以及如何开始的建议, 或者继续为员工所有的公司努力.

 

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