我们的影响

我们是否与企业合作来丰富它们的文化, 通过地方和区域项目加强非营利组织,或者回馈社区, 我们的影响深远.

拥有和领导的文化

当时,Recology正准备发起一项计划,扩大他们的业务和员工, 他们聘请了一个yzc666亚洲城官网网址顾问团队,帮助他们做好迎接挑战的准备. 增长战略的有效性, 该公司希望加强其所有权文化, 培养一批能够有效管理新业务和扩张业务的领导干部.

案例研究

领导能力发展建设能力和提升文化

亚瑟王面粉有220年的历史, 100% ESOP拥有的公司,通过互联网提供最高质量的面粉和烘焙原料和烘焙工具, 目录, 零售及批发来源. 他们的使命是通过成为最高质量的产品来支持和扩展烘焙的各个方面, 信息, 和教育资源, 和灵感, 面包师在世界范围内. 他们有超过180名全职员工,其中大多数都位于佛蒙特州的诺里奇.

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ESOP沟通和所有权文化

In 1990, Mandy Cabot和她的丈夫Peter Kjellerup共同创立了Dansko, 创新舒适鞋的领导者. 在丹麦的一家小商店里发现了他们的第一款产品, Dansko(字面翻译为“丹麦鞋”)现在的年销售额约为1.5亿美元. 如今,他们的产品包括凉鞋, 靴子, 高跟鞋, 平底鞋和许多类型的木屐,其中出售超过2,500家优质美国和国际零售商.

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