我们的影响

ESOP沟通与所有权文化

丹斯科在yzc666亚洲城官网网址转为100%员工持股后联系了该公司. Dansko请yzc666亚洲城官网网址指导该组织制定员工持股信息,并为员工持股沟通建立一个强有力的开端. yzc666亚洲城官网网址协助Dansko的领导团队开发与公司现有文化和价值观相结合的员工持股信息, 并为其通信制定了框架和物流.

组织类型

员工所有,社会目的企业

员工人数

185

客户自

2012

网站

dansko.com

yzc666亚洲城官网网址交付

  • 定制的领导力发展
  • 用通信
  • 治理
  • 战略规划

然后,yzc666亚洲城官网网址与Dansko合作,设计并提供反映公司个性的员工持股教育. yzc666亚洲城官网网址继续为Dansko的领导团队提供治理和领导力发展项目方面的支持.

In 1990, Mandy Cabot和她的丈夫Peter Kjellerup共同创立了Dansko, 创新舒适鞋类的领导者. 从他们在丹麦的一家小商店里发现第一件产品开始, Dansko(字面翻译为“丹麦鞋”)现在的年销售额约为1.5亿美元. 如今,他们的产品包括凉鞋, 靴子, 高跟鞋, 平底鞋和许多类型的木屐,通过2个以上出售,500家美国及国际优质零售商.

在曼迪和彼得的领导下, Dansko公司已经跻身于增长最快的私营公司“500强公司名单”和《yzc666亚洲城官网网址》“最佳工作场所名单”的行列.” Dansko is also the winner of the “Paradigm Award” from the Chester County Development Council; the Annual “Leadership Award” from the Delaware Valley Green Building Council; the “Triple Bottom Line Award” from the Social Business Network of Greater Philadelphia; and eight time winner of the “Footwear Plus Award for Design Excellence in Women’s Comfort.“A成立了B公司, Dansko在切斯特县的LEED认证总部运营, PA.

接触的目标

  • 与领导团队就向内部和外部利益相关者传达100%员工持股计划的关键信息和物流进行规划.
  • 讨论并细化与所有权转换相关的整体消息, 包括强调核心价值观的连续性和加强.
  • 根据需要为高级领导团队提供公告、演讲和新闻稿方面的指导.
  • 教育员工员工持股对维持公司独立性和文化的重要性.
  • 教育员工员工持股计划的基本特征.

结果

  • Dansko的领导团队围绕员工所有制的重要性制定了一致的信息.
  • 员工们接受了关于员工持股计划基本要素的教育:什么是员工持股计划, 如何影响他们, 它是如何以及为什么在丹斯科实施的.
  • 内部和外部的利益相关者收到了根据他们与公司的关系定制的一致的信息.
  • 加强Dansko的核心价值观和身份认同.