多样性、公平、包容和健康的组织

多样性、公平性和包容性对健康的组织至关重要.

我们生活在一个多元化的世界,人们来自不同的背景和环境. 历史和我们目前的经验已经表明,一些群体已经, 并继续成为, 在工作场所被区别对待——被排除在外, 被低估的, judged-intentionally还是无意的.

当组织意识到并处理这些复杂的动态时,它们会变得更强大.

我们推荐

  • 创造一种所有权文化,让人们感到受欢迎、被重视、被尊重和被倾听
  • 加强结构, 确保所有员工都能茁壮成长并为组织的成功做出贡献的政策和yzc666亚洲城官网网址. 这包括你如何招聘、雇佣、保留、提升和发展所有员工.

我们认为,增加长期公平——确保包容和获得机会不以个人身份为基础——将导致更强大的组织.

专注于三重底线

我们相信回馈社会的重要性. 我们每年把一部分利润捐给非营利组织, 我们鼓励员工积极参与社区组织. 2007年,yzc666亚洲城官网网址成立 B公司, 全美数百家致力于三重底线价值观(人)的公司之一, 地球, 和利润)是通过严格的认可, 第三方管理的认证过程.

社会责任是我们yzc666亚洲城官网网址价值观的重要组成部分. 除了通过回收项目监测和减少我们对地球的影响, 以及使用100%可再生能源为我们的办公室供电, 我们每年将10%的利润分成捐给非营利组织. 我们对社区的关注也意味着我们的团队成员致力于与董事会或志愿者级别的各种组织合作, 我们支持我们的团队的努力,为他们提供工作时间来履行这些承诺. 作为一个组织,我们还与许多非营利组织合作,以加强他们的能力和影响力. 因为这些价值观在我们的职场文化中已经根深蒂固, 在2007年加入认证互益性企业的创始集团是一个很容易的决定.

2013年宾夕法尼亚州通过了福利公司法案, 我们修改了我们的公司章程,以符合这一指定,并成为第一个在PA这样做的公司之一. 查看我们的2016年PA Benefit公司年报,请点击 在这里.

In 2012, 2014, 2016, 2017, 2018年和2019年,yzc666亚洲城官网网址在整体和工人类别中都被评为“最适合世界”的B公司.

 

专业和社区委员会经验

当前的

  • 艾尔斯|圣|Gross建筑事务所,董事会 & 椅子上,薪酬委员会
  • 雇员所有制基金会,董事会
  • 员工持股协会,董事会(现在和过去)
  • ESOP协会,理事会
  • ESOP协会,PA/DE分会项目副总裁
  • Tunnell Consulting,外部董事
  • Untours基金会董事会主席

过去的

  • A. D. 大理石,外部董事会成员和薪酬委员会主席
  • 非营利组织管理委员会联盟
  • 美国朋友yzc666亚洲城官网网址委员会全国社区关系委员会

 

  • 面包玫瑰财务委员会
  • 儿童空间合作发展有限公司.,财务主管
  • 雇员所有制基金会,执行委员会
  • 员工持股协会,主席,咨询委员会主席理事会
  • 员工持股协会、所有权文化委员会(多名成员)
  • 自由职业者保险公司董事会
  • 格林在栗山(GRinCH)董事会,副总裁/财务主管
  • 国家职工所有制中心,董事会(多人)
  • 韦弗斯·韦·库珀,董事会主席,运营委员会主席

什么是认证互益性企业?

互益性企业是一种认证,它帮助消费者识别那些关心的不仅仅是企业的利润的企业.  这些组织都关注社会和环境绩效, 问责和透明度, 建立既yzc666亚洲城官网网址社会又yzc666亚洲城官网网址股东的公司.

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