以帮助员工所有的公司为基础, 我们相信所有权的力量可以被我们所有的客户组织所利用并广泛应用.

即使在共享财务所有权可能不是一种选择的情况下, 培养所有权文化的工作场所更有可能表现出高水平,吸引和保留创造性, 负责任的, 和承诺的员工.

加上顾问, yzc666亚洲城官网网址已将其yzc666亚洲城官网网址范围扩大到包括:领导力发展, 训练, 管理联盟伙伴关系, 过程改进策略, 战略规划, 治理, 和冲突管理.

在过去的二十年里, yzc666亚洲城官网网址已经发展到有12名员工, 谁拥有不同学科的背景, 包括:组织发展, 社会心理学, 成人教育, 多样性/股票/包容, 企业管理, 和金融.

任务

我们相信,具有广泛参与和所有权的使命驱动型组织有助于实现更公正, 公平和可持续的社会. 我们加强生产性的工作场所,在那里人们被赋予权力,并分享他们帮助创造的价值. 我们开发的领导人, 建立有效的团队, 引导组织创造持久的影响和持久的价值.

我们如何工作

  • yzc666亚洲城官网网址鼓励并支持我们的客户建立高参与度的参与式工作环境,挖掘并尊重所有员工的知识.
  • 我们所有的项目和yzc666亚洲城官网网址都是为个人客户量身定制的.
  • 我们与组织的内部利益相关者协作,以确保我们的工作满足需求,并与他们组织的价值观保持一致.
  • 我们相信建立有效的领导是创造高绩效的所有权文化的第一步.
  • 我们致力于使用最新的研究结果来指导我们与客户的工作.
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